La retención del talento se ha convertido en la principal prioridad de las empresas venezolanas. Así lo revela el Estudio UCAB-Mercer 2026 sobre tendencias de gestión del talento humano, según el cual el 81 % de las organizaciones centra sus esfuerzos en conservar a sus trabajadores más valiosos.
La investigación fue desarrollada por la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), Consultores UCAB y la firma internacional Mercer, con la participación de representantes de Recursos Humanos de empresas del país.
El estudio determinó que el 73 % de las renuncias laborales ocurre porque los trabajadores buscan mejores ingresos, lo que mantiene la remuneración como uno de los principales desafíos para las organizaciones.
Además, el 65 % de las empresas busca mantener esquemas de compensación competitivos para reducir la rotación de personal y fortalecer la estabilidad de sus equipos.
Formación y beneficios para fidelizar trabajadores
Otro de los hallazgos destaca que el 71 % de las compañías apuesta por fortalecer los programas de capacitación y desarrollo profesional como estrategia para retener talento.
Asimismo, el 83 % de las empresas otorga bonificaciones extraordinarias no salariales a sus trabajadores, mientras que muchas organizaciones incorporan beneficios adicionales vinculados al bienestar laboral y al llamado salario emocional.
Gestión humana más estratégica
El líder nacional de Mercer, Alexander Zambrano, señaló que las áreas de talento humano están evolucionando hacia una visión más estratégica dentro de las organizaciones.
“Veníamos de lo operativo y táctico, y estamos migrando hacia una gestión de talento humano más estratégica e innovadora”, afirmó el especialista.
Zambrano destacó que este cambio cobra mayor relevancia ante la posible llegada de nuevas inversiones y empresas internacionales al país, lo que incrementará la competencia por captar y conservar personal calificado.
Según el estudio, la tendencia apunta a que las organizaciones venezolanas continuarán fortaleciendo sus estrategias de retención, desarrollo profesional y compensación para enfrentar un mercado laboral cada vez más competitivo.
Con información de Banca y Negocios
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