El mercado laboral en Venezuela inicia una fase de transición impulsada por la proyección de reactivación en la industria, la energía y los servicios. Especialistas en consultoría y gestión de talento humano señalan que, tras años concentrados en responder a las exigencias del consumo masivo, las empresas reorientan sus búsquedas hacia nuevos profesionales y técnicos para sostener el desarrollo operativo del país.
La evolución desde un esquema de supervivencia hacia uno orientado al desarrollo industrial modifica las carreras con mayor demanda en el país, según explicó el director de PGA Group, Iván Acosta, quien señaló que el cambio de fase económica incide de forma directa en las especialidades requeridas para los próximos años.
“Venezuela va a pasar de modo supervivencia a modo desarrollo. Lo primero que crece es ingeniería, la parte de logística y comercio internacional, administración de empresas, todo el tema de petróleo y energía”, precisó.
Por su parte, el CEO de HU Consulting, Hugo Urdaneta Fonseca, sostiene que a la par de las disciplinas tradicionales como ingeniería química, eléctrica, petrolera y de materiales, la brecha generacional dejada por la migración plantea la necesidad urgente de formar nuevos profesionales dentro del territorio nacional.
“El que se fue de 30 o 40 años hoy tiene más de 60 años y pico. Esa gente no va a volver a meterse en un pozo o en un campo petrolero. Hay que formar nuevos talentos en Venezuela”, argumentó.
Lea también: Cámara Minera de Venezuela denuncia paralización del sector y “opacidad total” en el Arco Minero del Orinoco
Prioridad en las capacidades operativas
El criterio de selección en las organizaciones también experimentó una transformación en la que los evaluadores priorizan habilidades vinculadas a la resolución de problemas, el liderazgo y la adaptación rápida a nuevos procesos, de acuerdo con Acosta.
En ese sentido, aseveró que las empresas buscan perfiles que no solo cuenten con la preparación académica base, sino con la disposición de ejecutar soluciones en entornos dinámicos: “Lo que vienen ahorita son capacidades de hacer bien las cosas, de que las cosas sucedan, no solo conocerlas. Cuidado si las compañías van a mirar eso primero que el conocimiento técnico”.
Reactivación y requerimientos por sectores
En cuanto al panorama actual, Urdaneta Fonseca indicó que la búsqueda de personal registra dinamismo en nichos específicos como cargos administrativos, de gerencia y comercialización, aunque la contratación masiva aún no se refleja de forma generalizada en los indicadores.
Asimismo, detalló que en la industria de hidrocarburos la reactivación de licencias y operaciones en el oriente del país genera las primeras solicitudes de personal especializado a través de las contratistas de servicios: «Las empresas de servicios petroleros son las que van a empezar a reparar los pozos y tuberías. Antes de que llegue la petrolera tiene que llegar quien repare. Esa es la mejor señal”.
La incorporación de nuevos actores internacionales y la apertura de campos de negocio impulsará la competencia por el talento disponible entre los distintos sectores económicos, según proyecciones de PGA Group.
En este sentido, Acosta plantea que la rotación de personal hacia áreas de mayor actividad presionará de forma positiva los esquemas de compensación en el mercado nacional: “Cuando se mueve el talento y hay esa dinámica, aumenta el precio. Las remuneraciones van a aumentar en su capacidad de compra real por el dinamismo intersectorial que va a ocurrir”, concluye Acosta.
Bitácora Económica / Notiprimicia
Manténgase conectado e informado en cada una de nuestras plataformas:
Instagram: notiprimicia
WhatsApp: NotiPrimicia
Telegram: NotiPrimicia
YouTube: @NotiPrimicia
TikTok: @notiprimicia
