El expresidente de Fedecámaras e integrante del Consejo Administrativo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Jorge Roig, planteó la necesidad de flexibilizar la legislación laboral venezolana para adaptarla a la realidad económica del país y la dinámica del empleo formal.
Roig explicó que un esquema más flexible permitiría a los trabajadores elegir si incorporan parte o la totalidad de sus prestaciones sociales a su salario mensual o si prefieren mantener el modelo tradicional de recibir esos beneficios al finalizar la relación laboral.
Además, el empresario señaló la importancia de revisar el actual régimen de inamovilidad laboral, proponiendo un modelo que establezca una proporción de la nómina fija sujeta a este beneficio, con el objetivo de proteger el empleo sin limitar al empleador en función de la evaluación del desempeño de cada trabajador.
Roig advirtió que en la práctica existe una desconexión entre los ingresos reales de los trabajadores y los beneficios legales existentes, lo que ha llevado a que la mayor parte de los ingresos laborales provenga de bonificaciones y no del salario base. Esta situación, según él, complica el cálculo de prestaciones, pensiones y la aplicación de políticas salariales sostenibles en un contexto de alta inflación.
El planteamiento forma parte de un debate más amplio sobre la modernización del mercado laboral en Venezuela, donde sectores empresariales y sindicales han señalado la necesidad de actualizar el marco legal para incentivar empleo formal, mejorar salarios reales y enfrentar los efectos económicos de la prolongada crisis.
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