La Cámara de Diputados aprobó este martes, con 447 votos a favor, la incorporación del derecho a la desconexión digital en la Ley Federal del Trabajo (LFT). La iniciativa será ahora turnada al Senado para continuar su proceso legislativo.
Con esta reforma, las personas trabajadoras tendrán derecho a no responder llamadas, mensajes o correos electrónicos una vez concluida su jornada laboral, durante días de descanso o vacaciones, sin que ello pueda derivar en sanciones o represalias.
La medida busca poner límite a la hiperconectividad laboral que se intensificó con la pandemia de COVID-19 y el trabajo remoto, promoviendo un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. Además, obliga a los empleadores a implementar políticas internas que garanticen el respeto a este derecho.
¿Qué es la desconexión digital?
La desconexión digital permite a los trabajadores abstenerse de atender comunicaciones laborales fuera de su horario formal, incluyendo llamadas, mensajes y correos electrónicos. Este concepto ganó relevancia con la expansión del teletrabajo durante la pandemia, cuando la tecnología borró la frontera entre el tiempo laboral y personal, generando preocupaciones sobre la salud mental y el descanso adecuado.
Antes de esta reforma, la LFT reconocía la desconexión digital únicamente para la modalidad de teletrabajo (artículo 330-E, numeral VI). Ahora, la protección se amplía a todos los trabajadores formales en México, adaptándose a la realidad post-pandemia.
Medidas clave de la reforma
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Derecho a desconectarse: Los trabajadores podrán abstenerse de participar en comunicaciones laborales al concluir su jornada, así como durante vacaciones, permisos y licencias.
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Obligación de los empleadores: Las empresas deberán respetar este derecho e implementar políticas internas que aseguren su cumplimiento.
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Protección de la salud y vida personal: La reforma protege el tiempo de descanso, fomenta la salud mental y previene el desgaste profesional por hiperconectividad.
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Equilibrio entre productividad y descanso: Los legisladores destacaron que estas medidas fortalecen ambientes laborales saludables, favoreciendo un mejor desempeño cuando las personas regresan a sus actividades.
La reforma busca que la vida laboral y la productividad convivan con el bienestar personal, estableciendo un precedente en la protección de los derechos de los trabajadores mexicanos frente a la invasión digital fuera del horario laboral.
Con información de El Financiero
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