El mercado laboral del estado Zulia muestra una marcada brecha salarial entre niveles operativos y ejecutivos, según la V Encuesta Regional de Compensación y Beneficios 2026 de la Cámara de Comercio de Maracaibo, que analizó 64 empresas que emplean a más de 8.000 trabajadores.
El estudio evidencia que la estructura de remuneraciones está directamente relacionada con el tamaño de las organizaciones y el nivel de responsabilidad de los cargos.
Gerentes y alta dirección concentran los mayores ingresos
En las grandes empresas, la mediana salarial en la alta dirección alcanza los 5.500 dólares mensuales, mientras que en empresas medianas se ubica en 2.800 dólares, en pequeñas en 1.375 dólares y en microempresas en 900 dólares.
El informe destaca que los cargos gerenciales siguen una lógica similar, con variaciones según el área y la especialización, especialmente en tecnología, ventas y áreas estratégicas.
Profesionales senior y técnicos
En el nivel senior, los salarios también varían según el tamaño de la empresa. En grandes organizaciones, los ingresos pueden llegar a 850 dólares en áreas como mercadeo, ventas y tecnología, mientras que en microempresas rondan entre 350 y 400 dólares.
En finanzas y administración, los sueldos oscilan entre 325 y 800 dólares dependiendo del nivel organizacional. En el segmento junior, las áreas de tecnología y recursos humanos presentan los mejores ingresos, con hasta 525 dólares en grandes empresas.
En finanzas y administración, los salarios van desde 288 dólares en microempresas hasta 500 dólares en grandes corporaciones.
Obreros y personal operativo
En el nivel operativo, los ingresos muestran la mayor brecha. En el área de producción, los salarios van desde 230 dólares en microempresas hasta 325 dólares en grandes compañías.
En servicios, el rango es aún más amplio, entre 160 y 280 dólares mensuales.
Un mercado altamente segmentado
El estudio concluye que el mercado laboral zuliano no es homogéneo, sino que presenta una estructura segmentada donde los niveles estratégicos concentran la mayor capacidad de compensación, mientras los cargos operativos reflejan mayor vulnerabilidad salarial.
La Cámara de Comercio de Maracaibo reiteró que el objetivo del informe es aportar datos técnicos para la toma de decisiones empresariales y la mejora de la competitividad regional.
Con información de Banca y Negocios
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